Škoda Auto loni vydala na vzdělávání svých zaměstnanců 230 miliónů Kč, letos chce částku zvýšit. "V letošním roce vzrostou naše investice nejen do vzdělávání a vývoje pracovníků, ale také do veřejného vzdělávacího systému," řekl dnes na kongresu Human Assets CEE personální ředitel Škoda Auto Martin Jahn.
Dodal, že mezi další plány společnosti patří posílení vnitřní komunikace ve firmě a přijímání více lidí nad 50 let. "Populace v České republice stárne, pokud chceme mít dostatek zaměstnanců, nesmíme lidi staršího věku vynechat," podotkl Jahn.
Personální strategie Škody Auto podle některých odborníků v poslední době stagnovala. "Škoda Auto péči o své zaměstnance spíše zanedbávala, o čemž svědčí i to, že letos neobhájila své prvenství v soutěži AXA Zaměstnavatel roku 2007, ve které skončila třetí. Automobilové firmy obecně o svoje zaměstnance pečují dobře. Dvě třetiny oceněných firem působí v automobilovém průmyslu," zmínil Pavel Hulák z firmy Fincentrum, která soutěž AXA Zaměstnavatel roku pořádá.
autoweb.cz, ČTK
